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企?文化福利待遇
 
載陔奀潔ㄩ2011.09.28 銡擬棒杅ㄩ
 

(一)信源通薪酬 

信源通建立全面的薪酬体系,奉行的是“共建共享”的价值分配准?。信源通?工共同建?宏?的信源通事?大?,共同享受建造的?程及成果,?人与企?共同成?。任何人都不能坐享其成,任何建造者都不排除在共享者之外。

 在“共建共享”的价值分配准?基?上,信源通在??推行“股份期?”激?制度,以?到?人才更深入、更全面、更??的激?作用。

(二)信源通福利

信源通非常?注?工生活的各?保障,在??工提供?家?定的五?一金以外的基?上,制定了丰富多?的?合福利,主要的福利有:

(1)健康体?

    “健康是幸福生活的保?”,公司非常?注?工的身体??,每年都???工?行常?的身体?查。

(2)旅游

一年一次的旅游,?我?在工作之余,更多一份?松、愉?和健康。

(3)周活?日

   每周四公司??工提供固定的羽毛球活?、乒乓球活?。

(4)周??日

    每周三公司??工提供多方面技能培?。

(5)?薪休假

    在工作之余,公司提倡?工充分地休息。每位?工入??一年度后即享有?薪休假,??工?的增?,?薪假的天?也?增加。

(6)?假日福利

    中秋?、春?、三八?……???日里,公司?享有?日福利的?工精心准??假日的?品。

(7)商??充保?

?更好地解除?工基本生活的后?之?,公司??工投保了商??充?(交通意外保?及人身?害保?)。

(8)年底?薪

   公司??工提供年底?薪。

(9)年??金

   公司??工提供年??。

(10)工卡优惠

公司?工持工卡可在公司附近的餐?享受优惠折扣

(三)信源通工作??

周工作40小?

(四)信源通培?与???展

信源通?不同???趣和??的?工??了符合其?升和?展的通道。与?位需求相?合,使有管理能力和管理??的?工?利成??管理者,同?也使?心?研技?、以技?技能?特?的?工通?公司的培?和自己的努力成??某???的?家。

信源通 逐步建立并完善任??格体系,目的是?范人才的培?和?拔;?立有效培?和自我??的?杆,以?格?准?引?工不???、不?改?,保持持?性?展,激??工不?提高其?位胜任能力。

信源通 高度重?人力?本的持?增值,??工提供丰富的培?与??机?,?助?工持?成?,不?追求?品及??保持???先地位,?追求整体人才素?在??的?先地位。

 

 
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