（一）信源通薪酬 

信源通建立全面的薪酬体系，奉行的是“共建共享”的价值分配准则。信源通员工共同建设宏伟的信源通事业大厦，共同享受建造的过程及成果，个人与企业共同成长。任何人都不能坐享其成，任何建造者都不排除在共享者之外。

 在“共建共享”的价值分配准则基础上，信源通在业内推行“股份期权”激励制度，以达到对人才更深入、更全面、更长远的激励作用。

（二）信源通福利

信源通非常关注员工生活的各项保障，在为员工提供国家规定的五险一金以外的基础上，制定了丰富多样的综合福利，主要的福利有：

（1）健康体检

    “健康是幸福生活的保证”，公司非常关注员工的身体状况，每年都组织员工进行常规的身体检查。

（2）旅游

一年一次的旅游，让我们在工作之余，更多一份轻松、愉悦和健康。

（3）周活动日

   每周四公司为员工提供固定的羽毛球活动、乒乓球活动。

（4）周学习日

    每周三公司为员工提供多方面技能培训。

（5）带薪休假

    在工作之余，公司提倡员工充分地休息。每位员工入职满一年度后即享有带薪休假，随着工龄的增长，带薪假的天数也将增加。

（6）节假日福利

    中秋节、春节、三八节……传统节日里，公司为享有节日福利的员工精心准备节假日的礼品。

（7）商业补充保险

为更好地解除员工基本生活的后顾之忧，公司为员工投保了商业补充险（交通意外保险及人身伤害保险）。

（8）年底双薪

   公司为员工提供年底双薪。

（9）年终奖金

   公司为员工提供年终奖。

（10）工卡优惠

公司员工持工卡可在公司附近的餐厅享受优惠折扣

（三）信源通工作时间

周工作40小时

（四）信源通培训与职业发展

信源通为不同职业兴趣和专长的员工设计了符合其晋升和发展的通道。与岗位需求相结合，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，同时也使潜心钻研技术、以技术技能为特长的员工通过公司的培养和自己的努力成长为某个专业的专家。

信源通 逐步建立并完善任职资格体系，目的是规范人才的培养和选拔；树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持持续性发展，激励员工不断提高其职位胜任能力。

信源通 高度重视人力资本的持续增值，为员工提供丰富的培训与学习机会，帮助员工持续成长，不仅追求产品及业务保持业内领先地位，还追求整体人才素质在业内的领先地位。